当社は、多様な価値観や経験、知識、働き方を持つ一人ひとりを尊重し、それぞれが能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指しています。
年齢、性別、国籍、障がいの有無、性的指向・性自認、ライフスタイル、価値観などの違いを尊重し、多様な人材が安心して活躍できる企業文化を醸成することで、お客様への提供価値の向上と持続的な企業成長につなげてまいります。
・取り組みの目的
当社は、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進することにより、以下を実現することを目的としています。
- 多様な人材が公平に活躍できる職場環境の整備
- 従業員一人ひとりが安心して能力を発揮できる組織づくり
- 多様な視点を活かしたサービス品質・技術力・創造性の向上
- 社会的責任を果たし、持続可能な企業経営を推進すること
・取り組みの目標
当社では、以下の目標を掲げ、継続的な改善に取り組みます。
- 多様な人材の採用・育成を推進する
- 性別や年齢等に関わらない公平な評価・登用を行う
- ワークライフバランスを支援する制度の充実を図る
- ハラスメントのない、安全で安心して働ける職場環境を維持する
- 全社員のダイバーシティに対する理解を深める
・取り組み計画
当社では、以下のような取り組みを実施しています。
- 採用活動における公平性の確保
- 多様な働き方（テレワーク、時差出勤等）の推進
- 管理職を含む全社員へのダイバーシティ・コンプライアンス教育の実施
- ハラスメント防止体制の整備および相談窓口の運営
- 制度や職場環境について定期的な見直しと改善
・取り組みの実施内容
当社では、以下のような取り組みを実施しています。
- 性別・年齢・国籍等によらない採用活動
- 育児・介護等と仕事の両立を支援する制度の運用
- テレワークや柔軟な勤務制度の活用
- ハラスメント防止規程の整備と相談窓口の設置
- コンプライアンスおよびダイバーシティに関する教育・啓発活動
- 公平な人事評価制度の運用
- 誰もが意見を発信しやすい職場づくり
・今後の取り組み
当社は、今後もダイバーシティ＆インクルージョンを経営の重要なテーマの一つとして位置付け、社員一人ひとりが安心して働き、能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進してまいります。
また、多様な人材が活躍できる企業文化を醸成し、お客様や社会から信頼される企業を目指して継続的な改善に取り組みます。